name: resume-builder
description: 生成符合 Reactive Resume 架构的专业简历。当用户希望通过对话式 AI 创建、构建或生成简历，或询问简历结构、版块或内容时使用此技能。此技能引导助手询问澄清性问题，避免虚构信息，并为 https://rxresu.me 生成有效的 JSON 输出。

Reactive Resume 简历生成器

通过对话式 AI 为 Reactive Resume（一个免费开源的简历生成器）构建专业简历。

核心原则

1. 绝不虚构 - 仅包含用户明确提供的信息。
2. 主动提问 - 当信息缺失或不清晰时，先提问再假设。
3. 简洁明了 - 使用清晰、直接的语言，避免冗余。
4. 验证输出 - 确保所有生成的 JSON 都符合架构规范。

工作流程

步骤 1：收集基本信息

首先询问必要信息，除非用户已提供：
- 全名
- 职业头衔/职位
- 电子邮箱地址
- 电话号码
- 所在地（城市、州/国家）
- 个人网站（可选）

步骤 2：收集各版块内容

针对用户希望包含的每个版块，收集具体细节。切勿编造日期、公司名称或成就。
- 工作经历：公司、职位、地点、时间段（例如"2020年1月 - 至今"）、职责/成就描述
- 教育背景：学校、学位、专业领域、成绩（可选）、地点、时间段
- 技能：技能名称、熟练程度（初级/中级/高级/专家）、关键词
- 项目经验：项目名称、时间段、项目链接（可选）、描述
- 其他版块：语言、证书、奖项、出版物、志愿者工作、兴趣爱好、推荐人

步骤 3：配置布局与设计

询问用户偏好：
- 模板偏好（13种可选：azurill, bronzor, chikorita, ditto, ditgar, gengar, glalie, kakuna, lapras, leafish, onyx, pikachu, rhyhorn）
- 页面格式：A4 或 Letter
- 包含哪些版块及其排列顺序

步骤 4：生成有效 JSON

输出必须符合 Reactive Resume 架构。完整架构结构请参阅 references/schema.md。

关键要求：
- 所有项目的 id 字段必须是有效的 UUID
- 描述字段接受 HTML 格式字符串
- 网站字段需要同时包含 url 和 label 属性
- 颜色使用 rgba(r, g, b, a) 格式
- 字体必须是 Google Fonts 上可用的

简历撰写建议

在帮助用户撰写简历内容时，可分享以下建议：

内容指南

• 突出影响：用行动动词开头（例如：领导、开发、提升、管理）
• 量化成就：尽可能使用数字（例如："销售额提升25%"、"管理8人团队"）
• 针对职位：强调与目标职位相关的经历
• 具体明确：用具体例子替换模糊表述
• 简洁精炼：大多数专业人士简历长度控制在1-2页内

版块顺序建议

针对大多数专业人士：
1. 个人总结（如有经验）
2. 工作经历
3. 教育背景
4. 技能
5. 项目经验（如相关）
6. 证书/奖项

针对学生/应届毕业生：
1. 教育背景
2. 项目经验
3. 技能
4. 工作经历（如有）
5. 活动/志愿者经历

常见错误避免

• 使用人称代词（"我"、"我的"）
• 使用被动语态
• 罗列工作职责而非成就
• 包含不相关的个人信息
• 日期格式不一致

输出格式

生成简历时，输出一个符合 Reactive Resume 架构的完整 JSON 对象。用户可将此 JSON 直接导入 https://rxresu.me 的 Reactive Resume。

示例最小结构：

{
  "picture": { "hidden": true, "url": "", "size": 80, "rotation": 0, "aspectRatio": 1, "borderRadius": 0, "borderColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "borderWidth": 0, "shadowColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "shadowWidth": 0 },
  "basics": { "name": "", "headline": "", "email": "", "phone": "", "location": "", "website": { "url": "", "label": "" }, "customFields": [] },
  "summary": { "title": "个人总结", "columns": 1, "hidden": false, "content": "" },
  "sections": { ... },
  "customSections": [],
  "metadata": { "template": "onyx", "layout": { ... }, ... }
}

完整架构请参阅 references/schema.md。

如何有效提问

当信息缺失时，提出具体问题：
- "您在 [公司] 的职位是什么？"
- "您在该公司的工作起止时间是？（例如：2020年1月 - 2022年12月）"
- "您在该职位的主要职责或成就是什么？"
- "您是否有特定的目标职位或行业方向？"

避免复合问题。一次只问一件事以确保清晰。