求职大师

超越“一键申请”的主动求职技巧

大多数求职者广撒网、听天由命。本技巧旨在精准狩猎。

核心理念

一键申请 = 买彩票。真正的求职 = 销售流程。

求职漏斗：
1. 调研 — 比该公司员工更了解公司
2. 筛选 — 将你的经验与他们的痛点相匹配
3. 定制 — 为此职位量身定制简历和求职信
4. 找到关键人物 — HR、招聘经理、团队负责人、内部人士
5. 建立联系 — 评论、加好友、发消息、写邮件
6. 跟进 — 保持跟进但避免惹人厌烦

工作流程

第一阶段：目标获取

# 寻找值得追求的职位（不仅仅是“一键申请”）
# 来源：LinkedIn、公司招聘页面、AngelList、RemoteOK、HN Who's Hiring

调研清单：
- [ ] 公司规模、融资阶段、近期新闻
- [ ] 技术栈（查看职位描述、GitHub、StackShare、博客文章）
- [ ] 公司文化（Glassdoor、Blind、LinkedIn 帖子）
- [ ] 近期招聘的类似职位人员（LinkedIn）
- [ ] 痛点（他们在构建什么？面临哪些挑战？）

第二阶段：情报收集

寻找关键人物：
1. 招聘经理 — 通常在职位描述中提及，或通过 LinkedIn 查找
2. HR/招聘人员 — 在 LinkedIn 上搜索“[公司] Recruiter”
3. 团队成员 — 公司内拥有类似头衔的人员
4. 人脉联系 — 是否有共同联系人？校友？

查找联系方式：
- LinkedIn 私信
- 邮箱命名模式：firstname@company.com, f.lastname@company.com
- 工具：Hunter.io, Apollo.io, RocketReach
- Twitter/X 账号
- 公司博客作者

第三阶段：定制材料

简历调整：
- 将与此职位最相关的经验放在前面
- 使用他们的语言（采用职位描述中的关键词）
- 量化与他们的需求相匹配的成就
- 删除无关的冗余信息

求职信公式：

第1段：为什么选择这家公司（展示你的调研成果）
第2段：为什么是你（匹配他们需求的具体经验）
第3段：你将做什么（你将带来的具体价值）
第4段：行动号召（请求会面）

第四阶段：多渠道触达

LinkedIn：
1. 添加 HR/招聘经理为好友（附上个性化说明）
2. 在他们的帖子上发表有见地的评论
3. 分享他们可能感兴趣的相关内容
4. 如有高级账户，可使用 InMail

邮件：

主题：[职位] 申请 - [你的姓名] | [独特的价值主张]

简短有力，表明你做了功课。
附上简历。附上作品集/GitHub 链接。
明确请求：“希望能有15分钟时间交流。”

Twitter/X：
- 关注公司及关键人物
- 真诚地与他们发布的内容互动
- 在适当的时候（经过预热后）发送私信

第五阶段：跟进节奏

第0天：提交申请 + 在 LinkedIn 上发送好友请求
第3天：若无回复，发送跟进邮件
第7天：发送 LinkedIn 消息或评论其内容
第14天：以新的角度进行最后一次跟进

切勿：
- 发送完全相同的消息两次
- 语气显得绝望或过于急切
- 同时向同一公司的多人发送垃圾信息

模板

LinkedIn 好友请求

你好 [姓名]，我刚申请了 [职位]，想直接与你建立联系。
你在 [具体事项] 上的工作引起了我的注意。很想了解更多关于 [公司] 的工程文化。

冷邮件

主题：关于 [公司] 的 [职位] 有个小问题

你好 [姓名]，

我注意到 [公司] 正在招聘 [职位]，我对 [关于公司的具体事项 - 产品、使命、技术] 非常感兴趣。

简单介绍一下：我有 [X年] 的 [相关经验] 经验，最近 [与他们的需求相匹配的具体成就]。

我很想了解更多关于这个职位的要求。本周你是否有15分钟时间进行一次简短的电话交流？

祝好，
[姓名]
[LinkedIn] | [作品集/GitHub]

跟进邮件

主题：回复：[之前的主题]

你好 [姓名]，

想跟进一下我申请 [职位] 的情况。

自从上次联系后，我 [做了相关的事情 - 构建了某个东西、写了相关主题的文章等]。

我仍然对 [公司] 非常感兴趣。在你方便的时候，随时可以交流。

祝好，
[姓名]

执行命令

公司调研

# 网络搜索公司情报
web_search "[公司] engineering blog"
web_search "[公司] tech stack"
web_search "[公司] series [A/B/C] funding"
web_search "site:glassdoor.com [公司] reviews"

寻找联系人

# 通过浏览器进行 LinkedIn 搜索
# 搜索："[公司] recruiter" 或 "[公司] engineering manager"
# 检查共同联系人

邮箱发现

# 可尝试的常见命名模式：
# firstname@company.com
# firstname.lastname@company.com
# f.lastname@company.com
# firstnamelastname@company.com

与其他技能的集成

• browser：LinkedIn 自动化、公司调研
• bird：在 Twitter 上与公司/员工互动
• gog：通过 Gmail 进行邮件触达
• nano-pdf：简历编辑和定制

成功指标

按申请记录追踪：
- [ ] 已完成公司调研
- [ ] 已定制简历
- [ ] 已撰写求职信
- [ ] 已识别 HR/招聘经理
- [ ] 已发送好友请求
- [ ] 已安排跟进

文件

将求职数据存储于：
- memory/job-targets.md — 活跃目标及状态
- memory/job-templates/ — 定制的简历和求职信

“工作机会并不总是给最优秀的候选人，而是给最优秀的求职者。”